做招聘也有一段时间了,发现了一些有趣的现象,这种现象出现在自己的身上也出现在别人的身上。最深刻的一次是拿着简历去面试被人说单位换的太频繁。诚然,作为一个公司来讲,稳定是发展的前提。公司会考虑这个人会不会在公司干的长久,会不会为公司作出最大的贡献。但是站在个人的角度,站在生命的角度,我想稳定不是人生需要追求的东西。促使我写这些字的原因是twitter的创始人Stone的经历,两次肄业,在5家公司供职不满5年,最多的也只有3年。这样的一份简历估计在任何一个“资深”的招聘人员眼里都是几秒钟后的一个左键单击。但我想说的是,对于生命而言,为什么要最求稳定?没人能活第二次,为什么要求别人在一个位子上呆的时间越久越好。对于有限的生命来说,工作不是必须的,它只是生命活着的辅助。体验是生命的目的,没有任何理由可以阻止生命的丰富。
现在又出来一个新的名词,T型思考者,这是一个既具有专业知识有具有丰富阅历并可以进行跨界思考的人。现在跨界很流行,也是一种趋势,这样的人也是将来的发展趋势,其实这样的需求是一种回归而不是一种发展,专业化发展到今天人已经厌倦了只出一双手就可以劳动赚钱了,他们需要的是整个人投入出来,将工作变成生活而不是将二者孤立的分开。那么问题来了,一个“稳定”的人何来丰富的经历?有丰富经历的人又觉得不靠谱,这样的社会是不是有些太挑剔了,这样“丰富”的人目前唯一的出路似乎只有自己创业,且不说加里埃里森,比尔盖茨,或者上面所说的Stone,这样的人在中国估计不会有这样案例。这也是中美文化的差异之一,中国喜欢“大同”,美国喜欢“小异”。
生命要有差异才会精彩,不是吗?从这个角度看,要什么稳定?!
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