做招聘也有一段时间了，发现了一些有趣的现象，这种现象出现在自己的身上也出现在别人的身上。最深刻的一次是拿着简历去面试被人说单位换的太频繁。诚然，作为一个公司来讲，稳定是发展的前提。公司会考虑这个人会不会在公司干的长久，会不会为公司作出最大的贡献。但是站在个人的角度，站在生命的角度，我想稳定不是人生需要追求的东西。促使我写这些字的原因是 twitter 的创始人 Stone 的经历，两次肄业，在 5 家公司供职不满 5 年，最多的也只有 3 年。这样的一份简历估计在任何一个“资深”的招聘人员眼里都是几秒钟后的一个左键单击。但我想说的是，对于生命而言，为什么要最求稳定？没人能活第二次，为什么要求别人在一个位子上呆的时间越久越好。对于有限的生命来说，工作不是必须的，它只是生命活着的辅助。体验是生命的目的，没有任何理由可以阻止生命的丰富。 现在又出来一个新的名词， T 型思考者，这是一个既具有专业知识有具有丰富阅历并可以进行跨界思考的人。现在跨界很流行，也是一种趋势，这样的人也是将来的发展趋势，其实这样的需求是一种回归而不是一种发展，专业化发展到今天人已经厌倦了只出一双手就可以劳动赚钱了，他们需要的是整个人投入出来，将工作变成生活而不是将二者孤立的分开。那么问题来了，一个“稳定”的人何来丰富的经历？有丰富经历的人又觉得不靠谱，这样的社会是不是有些太挑剔了，这样“丰富”的人目前唯一的出路似乎只有自己创业，且不说加里埃里森，比尔盖茨，或者上面所说的 Stone ，这样的人在中国估计不会有这样案例。这也是中美文化的差异之一，中国喜欢“大同”，美国喜欢“小异”。 生命要有差异才会精彩，不是吗？从这个角度看，要什么稳定？！